CUỐI NĂM - “THỜI ĐIỂM VÀNG” ĐỂ NHÀ QUẢN TRỊ ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊN
Cuối năm chính là “thời điểm vàng” để các chủ doanh nghiệp, các nhà quản trị, lãnh đạo cùng nhìn nhận và đánh giá lại toàn bộ năng lực của đội ngũ nhân viên. Tuy nhiên, đánh giá nhân viên chưa bao giờ là việc dễ dàng. Vậy, làm thế nào để đánh giá năng lực của nhân viên hiệu quả? Hãy cùng HrOnline tìm hiểu về thang đo đánh giá năng lực nhân viên toàn diện nhất trong bài viết dưới đây nhé!
“Đánh giá nhân viên cuối năm” là một bức tranh tổng thể, ghi nhận lại toàn bộ quá trình làm việc, sự cố gắng và nỗ lực của đội ngũ nhân viên. Thông qua quá trình đánh giá nhân viên, nhà quản trị sẽ tiến hành đề ra các quyết định về lương, thưởng, chính sách phúc lợi và lộ trình thăng tiến, sao cho phù hợp với từng đối tượng được đánh giá. Đánh giá nhân viên cũng chính là cơ sở để các nhà quản trị tạo ra động lực để nhân viên tiếp tục cố gắng, phấn đấu và cống hiến cho sự phát triển chung của doanh nghiệp.
Bên cạnh việc khen thưởng và tuyên dương những nhân viên có thành tích xuất sắc, thì việc phát hiện, đào tạo và nâng cao năng lực của nhân viên cũng đóng vai trò không kém phần quan trọng. Đối với những nhân viên có tiềm năng, thái độ tốt, nhưng chưa đủ năng lực nghiệp vụ, các nhà quản trị sẽ tiến hành tổ chức các chương trình đào tạo, nhằm cải thiện và nâng cao chất lượng nghiệp vụ chuyên môn của nhân viên đó.
Vì sao doanh nghiệp cần thực hiện đánh giá nhân viên cuối năm?
Đánh giá nhân viên là một bài toán cực kỳ “hack não”. Chính vì thế, để đánh giá được chính xác thái độ, năng lực của nhân viên, nhà quản trị buộc phải nắm bắt được toàn bộ quá trình làm việc của nhân viên thông qua: Sự nỗ lực trong công việc; Hiệu quả, thái độ, năng suất làm việc của nhân viên trong từng giai đoạn...
Nếu không thực hiện tốt quá trình đánh giá, doanh nghiệp sẽ phải đối mặt với rất nhiều rủi ro như:
- Tốn kém thời gian nhưng không hiệu quả
- Dễ mất lòng nhân viên do thiếu tính xác thực, công bằng và minh bạch
- Hao tổn chi phí đầu tư vào các công cụ đo lường đơn lẻ…
Đặc tính và hạn chế của các thước đo đánh giá nhân viên
Để việc đánh giá nhân viên của doanh nghiệp trở nên có quy chuẩn và rõ ràng, các mô hình đánh giá nhân viên như KPI, ASK, OKR, 360… đã ra đời và được các doanh nghiệp sử dụng phổ biến. Tuy nhiên, hạn chế của những thước đo đó là gì?
1. KPI
KPI (Key Performance Indicator) là thước đo được sử dụng phổ biến ở hầu hết các doanh nghiệp tại Việt Nam. Hiểu một cách đơn giản, KPI chính là chỉ số mục tiêu, dùng để đánh giá hiệu quả công việc của nhân sự trong doanh nghiệp. Thông qua KPI, doanh nghiệp sẽ dễ dàng đo lường được hiệu suất công việc, thái độ, hiệu quả làm việc của nhân viên.
KPI (Key Performance Indicator)
Thế nhưng, trở ngại lớn nhất của KPI chính là “KPI chỉ phù hợp với các mục tiêu và định hướng ngắn hạn”. Chính vì thế, để hoàn thành được các chỉ số KPI, rất nhiều nhân viên sẽ không chú ý đến tiêu chuẩn của công việc. Tiêu biểu như:
- Nhân viên chỉ chú trọng lợi ích cá nhân
- Không đặt khách hàng làm trọng tâm
- Giảm mức độ sáng tạo của nhân viên
- Đánh mất hình ảnh và độ uy tín doanh nghiệp
KPI sẽ rất hiệu quả trong việc đặt ra các mục tiêu ngắn hạn, có kế hoạch và lộ trình rõ ràng cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, nếu chỉ dùng một mình KPI làm thước đo để đánh giá nhân viên, chắc chắn, nó sẽ mang lại rất nhiều bất cập và mặt trái.
2. OKR
OKR (Objective Key Results) là thước đo được quản lý theo mục tiêu, giúp tất cả các thành viên trong doanh nghiệp đi đúng với định hướng mục tiêu mà doanh nghiệp đã đề ra. Đồng thời, OKR đảm bảo việc hợp tác giữa các cá nhân, phòng ban được diễn ra một cách xuyên suốt.
OKR (Objective Key Results)
Tuy nhiên, nếu doanh nghiệp chỉ sử dụng OKR làm thước đo để đánh giá nhân viên sẽ rất dễ tạo ra hiệu ứng ngược. Ví dụ, nếu không tổ chức các buổi họp nội bộ, các ý kiến hoặc đề xuất của nhân viên sẽ không được ghi nhận, khi đó, OKR được đưa ra chỉ mang tính chất một chiều, thiếu sự liên kết. Ngoài ra, OKR cũng dễ gây ra sức ép trong công việc của nhân viên nếu doanh nghiệp đặt ra mục tiêu quá lớn hoặc quá khác biệt với thực tế.
Nhiều doanh nghiệp sử dụng OKR như một kim chỉ nam, định hướng cho nhân viên xuyên suốt quá trình vận hành của doanh nghiệp. Thế nhưng, khi các yếu tố trong mô hình PESTLE (bao gồm các môi trường: chính trị, kinh tế, xã hội, công nghệ, luật pháp, môi trường) có sự chuyển biến hoặc thay đổi bất ngờ, doanh nghiệp sẽ rất dễ rơi vào tình trạng khủng hoảng do khó điều chỉnh mục tiêu và chiến lược phát triển.
3. ASK
ASK (Attitude - Skill - Knowledge) là mô hình dùng để đánh giá khung năng lực tiêu chuẩn của nhân viên dựa trên 3 yếu tố chính là Thái độ – Kiến thức – Kỹ năng. ASK được sử dụng phổ biến trong việc giúp doanh nghiệp đưa ra các tiêu chí đánh giá, nhằm phân loại năng lực nhân viên theo từng nhóm một cách dễ dàng.
ASK (Attitude - Skill - Knowledge)
Mặt khác, ASK thường được đánh giá theo các cấp quản lý, hoặc đánh giá chéo theo nhóm, phòng ban... Thế nên, kết quả của việc đánh giá theo mô hình ASK thường bị phụ thuộc, thiếu sự công bằng, tốn thời gian và mang tính chất một chiều, khó đáp ứng được sự hài lòng của nhân viên.
Đánh giá nhân viên cuối năm là một bức tranh tổng thể, ghi nhận lại hành trình một năm cố gắng và nỗ lực của nhân viên. Kết quả của việc đánh giá nhân viên cuối năm được tổng hợp từ các báo cáo đánh giá theo tuần, theo tháng, theo quý... Chính vì thế, việc đánh giá phải diễn ra cực kỳ thường xuyên, rõ ràng và có chu kỳ rõ ràng. Nếu sử dụng 1 mô hình đánh giá duy nhất, doanh nghiệp sẽ dễ mắc phải các hạn chế nhất định do mô hình đó đem lại. Tuy nhiên, nếu sử dụng quá nhiều mô hình quản lý, doanh nghiệp lại phải đối mặt với bài toán “thời gian”. Vậy, đâu là cách đánh giá nhân viên hiệu quả nhất?
Phương pháp giải quyết bài toán “Đánh giá nhân viên”
Với những doanh nghiệp có quy mô nhỏ với số lượng nhân sự từ 10 - 50 nhân viên, thì việc đánh giá nhân viên không phải là một bài toán quá khó. Thế nhưng, đứng trước một doanh nghiệp quy mô nhân sự vừa hoặc lớn, từ hàng trăm tới hàng ngàn, chục ngàn, trăm ngàn… thì việc đánh giá nhân viên sẽ trở nên vô cùng khó khăn.
Dựa theo các báo cáo thống kê về hình thức đánh giá nhân viên tại các doanh nghiệp Việt Nam cho thấy, việc đánh giá nhân viên ở các doanh nghiệp vẫn đang còn rất thủ công và truyền thống. Đa phần, các doanh nghiệp thường sử dụng phương thức đánh giá một chiều hoặc quá cảm tính. Các chuyên gia đã đặt ra 5 vấn đề rủi ro và cũng là thách thức rất lớn đặt ra cho doanh nghiệp bao gồm:
- 1. Không tổ chức đánh giá thường xuyên
- 2. Số lượng nhân viên quá lớn
- 3. Đánh giá một chiều, cảm tính
- 4. Tốn kém thời gian, chi phí
- 5. Không có công cụ đánh giá chuyên nghiệp
5 vấn đề trong quá trình đánh giá nhân viên
Hiểu được điều đó, đội ngũ chuyên gia của HrOnline - Nền tảng quản lý nhân sự toàn diện đã thiết kế tính năng Quản lý Đánh giá, giúp quá trình đánh giá nhân viên của doanh nghiệp trở nên đơn giản hơn bao giờ hết.
Giải quyết bài toán đánh giá nhân viên bằng HrOnline
HrOnline tích hợp đa hình thức đánh giá, hỗ trợ doanh nghiệp dễ dàng theo dõi các tiêu chí đánh giá và kết quả xếp loại đánh giá nhân viên. Tính năng Quản lý đánh giá của HrOnline hoàn toàn tự tin đáp ứng các doanh nghiệp:
- Đánh giá và đo lường cụ thể tiến độ hoàn thành mục tiêu, hiệu quả làm việc của nhân viên một cách đa chiều, đa dạng thông qua các chỉ số KPI, ASK, 360 và OKR
- Toàn bộ công việc, mức độ hoàn thành công việc của nhân viên sẽ được lưu trữ trên hệ thống, đảm bảo sự công bằng và rõ ràng giữa các nhân viên trong quá trình thực hiện nhiệm vụ
- Kiểm soát được toàn bộ quá trình làm việc của nhân viên, qua đó, đề ra chính sách phúc lợi phù hợp cho từng đối tượng
- Cải thiện năng suất hoạt động và làm việc của nhân viên
HrOnline - tính năng quản lý đánh giá
Việc phối hợp đa hình thức đánh giá (OKR, 360, KPI, ASK) với quá trình xây dựng tiêu chí đánh giá của HrOnline có thể giúp doanh nghiệp tạo ra hệ thống đánh giá bài bản, đáp ứng được đầy đủ các nhu cầu đánh giá của doanh nghiệp dưới góc nhìn đa chiều, đa dạng và toàn diện.
HrOnline - Đáp ứng mọi nhu cầu trong quản lý nhân sự của doanh nghiệp
HrOnline là nền tảng quản lý nhân sự toàn diện hàng đầu Việt Nam, phục vụ cho hơn 5000 doanh nghiệp thuộc nhiều lĩnh vực hoạt động khác nhau. Với những tính năng ưu việt, HrOnline đã trở thành giải pháp hiệu quả, đồng hành cùng các doanh nghiệp trên chặng đường số hóa tất cả hoạt động của phòng nhân sự một cách toàn diện, thúc đẩy tốc độ chuyển đổi số, bứt phá thành công trên thị trường.
HrOnline - Nền tảng quản lý nhân sự toàn diện
HrOnline hỗ trợ doanh nghiệp tự động hóa các quy trình làm việc, nâng cấp chất lượng dịch vụ, cải thiện tình hình hoạt động kinh doanh, đồng thời, xây dựng uy tín cho phòng nhân sự. Từ đó, thiết lập các quy trình nghiệp vụ, nhằm tạo ra sự phối hợp nhịp nhàng giữa các phòng ban giúp doanh nghiệp chuẩn hóa thông tin, chuẩn hóa quy trình làm việc.
Tích hợp hơn 100 tính năng nổi bật như quản lý chấm công, tính lương, quản lý đánh giá hiệu suất công việc, quản lý tuyển dụng, Elearning… HrOnline không chỉ giúp doanh nghiệp đánh giá nhân viên một cách đồng bộ, công bằng, minh bạch, mà còn giúp doanh nghiệp tạo lợi thế cạnh tranh trong thị trường chuyển đổi số “khốc liệt” như hiện nay. Nhà quản trị ơi, đừng để cuối năm mới bắt đầu tức tốc “chạy KPI” đánh giá nhân viên. Hãy liên hệ ngay HrOnline để sở hữu quy trình đánh giá nhân viên toàn diện và hiệu quả nhất nhé!
Tối ưu hóa quản lý dự án - Chìa khóa thành công cho sự phát triển
Quản lý dự án là một yếu tố quan trọng đối với sự thành công của bất kỳ dự án nào, bất kể quy mô hay ngành công nghiệp. Khả năng hiệu quả quản lý dự án không chỉ giúp đảm bảo việc hoàn thành dự án đúng tiến độ mà còn tạo ra cơ hội tối ưu hóa tài nguyên và tăng cường hiệu suất làm việc của đội ngũ. Trong bài viết này, HR Online sẽ giới thiệu về những cách tối ưu hóa quản lý dự án để đạt được sự phát triển bền vững.
Tối ưu hóa quản lý doanh nghiệp với phần mềm quản lý doanh nghiệp - Hiệu quả và tiết kiệm thời gian
Trong thời đại kinh doanh ngày càng cạnh tranh, việc quản lý một doanh nghiệp đòi hỏi sự chính xác, hiệu quả và linh hoạt. Để đáp ứng những yêu cầu này, phần mềm quản lý doanh nghiệp đã trở thành công cụ hết sức quan trọng, hỗ trợ các doanh nghiệp trong việc tối ưu hóa hoạt động và đạt được sự thành công bền vững. Trong bài viết này, HR Online sẽ đồng hành cùng bạn đọc để khám phá những lợi ích và tính năng quan trọng của phần mềm quản lý doanh nghiệp, cùng với cách mà nó có thể đóng góp vào sự thành công và phát triển của doanh nghiệp.
Tối ưu hóa dự án với phần mềm quản lý dự án hiện đại
Dưới bức tranh kinh doanh đa dạng và thay đổi không ngừng, khả năng hiệu quả trong việc quản lý dự án trở nên cực kỳ quan trọng. Để đảm bảo rằng các dự án được thực hiện một cách mạch lạc, đúng tiến độ và trong khung ngân sách, việc áp dụng công nghệ và sử dụng phần mềm quản lý dự án hiện đại đã trở thành một bước đi không thể thiếu. Trong nội dung bài viết dưới đây, hãy đồng hành cùng HR Online tìm hiểu thêm những thông tin hữu ích về phần mềm quản lý dự án.
Quản lý nhân sự - Nền tảng xây dựng sự thành công tổ chức
Trong môi trường kinh doanh ngày nay, việc quản lý nhân sự không chỉ đơn thuần là việc phân chia công việc và quản lý lịch làm việc. Đúng hơn, quản lý nhân sự là một quy trình phức tạp, đòi hỏi sự nhạy bén trong việc định hướng, phát triển và duy trì nguồn lực quý báu này.
CÁCH TRIỂN KHAI MÔ HÌNH QUẢN LÝ NHÂN SỰ LINH HOẠT NHẤT
Quản lý nhân sự bằng phần mềm công nghệ là từ khóa chưa bao giờ hết “Hot” trên thanh công cụ tìm kiếm. Hãy cùng khám phá quy trình triển khai công nghệ vào hoạt động quản lý nhân sự dành cho doanh nghiệp thông qua HrOnline trong bài viết dưới đây nhé! Quản lý nhân sự được xem là mạch máu chi phối toàn bộ hoạt động liên quan đến yếu tố con người trong doanh nghiệp. Đứng trước sự phát triển vượt bậc của công nghệ, rất nhiều phần mềm công nghệ ra đời nhằm phục vụ cho hoạt động của quản lý nhân ự trở nên thuận tiện hơn. Tuy nhiên, điều này đã để lại khá nhiều sự “bối rối” cho các nhà lãnh đạo. Bởi vì có quá nhiều phần mềm ra đời, cho nên các nhà lãnh đạo thường gặp phải khó khăn trong việc lựa chọn các phần mềm thực sự hiệu quả và phù hợp với doanh nghiệp.
CÁCH QUẢN LÝ NHÂN SỰ NGÀNH SẢN XUẤT
Sản xuất là ngành có khối lượng công việc cực lớn, đòi hỏi phải có một đội ngũ nhân sự “khủng” thì mới đáp ứng được năng suất và hiệu quả công việc. Chính vì vậy, không quá ngạc nhiên khi có những doanh nghiệp sản xuất có số lượng nhân sự lên tới hàng trăm, thậm chí hàng chục ngàn nhân viên. Cũng bởi vì thế mà công tác quản lý nhân sự ngành sản xuất đang đứng trước thế khó: Làm thế nào để tuyển dụng số lượng đi kèm chất lượng? Làm sao để quản lý được một đội ngũ con người đông như vậy?
PHẦN MỀM CHẤM CÔNG ĐƠN GIẢN NHẤT HIỆN NAY
Cuộc cách mạng công nghiệp chuyển đổi số bùng nổ, dẫn đến sự thay đổi ngoạn mục trong cách vận hành của các doanh nghiệp. Xu hướng ứng dụng công nghệ vào để quản lý thay cho các phương thức truyền thống cũ đang dần trở nên phổ biến trong việc điều hành doanh nghiệp. Các phương pháp quản lý nhân sự truyền thống như chấm công, điểm danh… cũng dần được thay thế bằng các phần mềm công nghệ. Thế nhưng, đâu mới là giải pháp tốt nhất, phù hợp với mọi nhu cầu sử dụng của doanh nghiệp. Trong bài viết dưới đây, HrOnline sẽ giới thiệu phần mềm chấm công đơn giản, hiệu quả mà mọi doanh nghiệp nên triển khai trong hoạt động tổ chức
CÁCH QUẢN LÝ VÀ LƯU TRỮ HỒ SƠ NHÂN VIÊN HIỆU QUẢ
Hồ sơ hay dữ liệu nhân viên là nguồn tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp. Việc quản lý hồ sơ phải được lưu trữ chính xác, đầy đủ, khoa học và đảm bảo được tính chất bảo mật cao. Tuy nhiên, làm sao để theo dõi và quản lý tốt toàn bộ hồ sơ, dữ liệu nhân sự lên đến vài chục, vài trăm, thậm chí là vài nghìn nhân viên? Cùng tham khảo ngay về giải pháp đến từ HrOnline ngay trong bài viết dưới đây!