Nắm bắt nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp, chi tiết theo từng vị trí công việc

 Xây dựng quy trình tuyển dụng đồng bộ

 Cập nhật tiến độ của việc tuyển dụng

 Điền nhanh thông tin ứng tuyển của ứng viên: Trình độ học vấn, chứng chỉ, các kỹ năng, kinh nghiệm làm việc, thông tin sức khỏe...

 Xây dựng Landing Page tuyển dụng trực tuyến dành riêng cho doanh nghiệp

 Lên kế hoạch tuyển dụng cho các vị trí, bộ phận, phòng ban

 Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự cần phải đạt được theo từng tháng

 Kế hoạch phát triển nhân sự theo năm cho từng vị trí, bộ phận, phòng ban

 Thêm mới thông tin ứng viên: tạo mới, đồng bộ từ Email, import dữ liệu từ file Excel

 Quản lý chi tiết các thông tin về đợt tuyển dụng, hồ sơ ứng viên

 Hiển thị kết quả kết quả thi tuyển, phỏng vấn

 Tạo lịch hẹn phỏng vấn nhân sự chi tiết theo ngày

 Cập nhật đầy đủ vị trí ứng tuyển, ngày ứng tuyển và nguồn ứng tuyển

 Cập nhật trạng thái ứng viên

 Trao đổi với thông tin thông qua các Email được tạo sẵn

 Kết chuyển dữ liệu ứng viên đã đậu qua hồ sơ nhân viên

 Chú trọng xây dựng bộ câu hỏi phỏng vấn dành riêng cho doanh nghiệp

Kết nối bộ câu hỏi phỏng vấn cho từng vị trí tuyển dụng cụ thể

Thang điểm để đánh giá nhân sự dựa trên bộ câu hỏi

Cho phép thêm chỉnh sửa bộ câu hỏi phỏng vấn tùy theo yêu cầu của doanh nghiệp

 Thêm mới chi chí tuyển dụng: tên, vị trí, nguồn…

 Thống kê toàn bộ chi phí đã sử dụng trong quá trình tuyển dụng