QUẢN LÝ ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN

QUẢN LÝ ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN

Đánh giá (KPI) là thước đo để doanh nghiệp đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên. Từ bảng đánh giá KPI này doanh nghiệp có thể được kết nối sang bảng lương để thực hiện việc tính lương cho nhân sự.
Xây dựng bộ tiêu chí đánh giá
01
Xây dựng bộ tiêu chí đánh giá

 Cho phép thêm, sửa và xóa tiêu chí đánh giá tại doanh nghiệp

 Cho phép tạo thông tin liên quan đến nhóm đánh giá và hệ số đánh giá

Cập nhật những ghi chú liên quan đến nội dung đánh giá nhân sự

Kế hoạch đánh giá
02
Kế hoạch đánh giá

 Hỗ trợ xây dựng kế hoạch đánh giá nhân sự tại doanh nghiệp

 Hiển thị trạng thái liên quan đến kế hoạch đánh giá: tạo mới, đã duyệt, chờ duyệt...

Cập nhật chi tiết số đối tượng, số người và số tiêu chí đánh giá

 Hiển thị chi tiết thời gian và tiến độ của việc hoàn thành kế hoạch đánh giá

Phiếu đánh giá
03
Phiếu đánh giá

 Tạo mới phiếu đánh giá: mã phiếu, kỳ đánh giá, số đối tượng, ngày đánh giá…

 Hiển thị tiến độ đánh giá của phiếu đánh giá

 Phiếu sẽ không được chỉnh sửa khi thực hiện thao tác hoàn tất

Kết quả đánh giá
04
Kết quả đánh giá

 Cập nhật thông tin chi tiết về kết quả đánh giá của từng nhân viên

Thông tin chi tiết về kết quả đánh giá của từng phòng ban

Thông tin chi tiết về đánh giá của từng user

Chấm điểm trung bình và xếp loại kết quả đánh giá theo từng tiêu chí

 

Tại sao nên lựa chọn HrOnline

Định hướng là một doanh nghiệp quốc tế, HrOnline luôn chú trọng đầu tư phát triển, và nâng cao chất lượng sản phẩm, đáp ứng mọi nhu cầu của khách hàng
Thời gian triển khai nhanh chóng
Hỗ trợ đào tạo sử dụng và tư vấn chuyển đổi số
Không cần cài đặt phần cứng
Chi phí linh hoạt phù hợp với mọi quy mô, lĩnh vực
Sử dụng trên mọi thiết bị:
Máy tính; Laptop; Máy tính bảng và App điện thoại
Bảo mật và lưu trữ theo chuẩn Google
Hỗ trợ Backup và khôi phục dữ liệu định kỳ mỗi ngày
Tự động cập nhật, bảo trì
Liên tục Update nâng cấp tính năng mới, support 24/7
Giao diện trực quan dễ dùng
Dễ dàng nâng cấp khi thay đổi quy mô nhân sự