Tập Đoàn Đại Việt Thành Công Ra Sao Khi Triển Khai Phần Mềm HrOnline?
Với 20 năm gieo trồng hoài bão - Mang thương hiệu Việt vươn tầm thế giới, tập đoàn Đại Việt giờ đây không chỉ là một doanh nghiệp, mà còn là “thương hiệu cộng đồng” trong lòng người tiêu dùng. Để có được thành công đó, không thể không kể đến khả năng lãnh đạo đội ngũ nhân viên cực kì hiệu quả. Và HrOnline đã rất may mắn khi được đồng hành cùng Đại Việt trong quá trình đó!
Triển khai thành công phần mềm HrOnline cho Đại Việt
Đôi nét về Đại Việt
Tiền thân là Công ty CP Cơ Điện Lạnh Đại Việt được thành lập từ năm 2002, Đại Việt đang ngày càng phát triển mạnh mẽ ở 2 mảng: nhà thầu và các dòng sản phẩm dân dụng. Với người tiêu dùng, đây là một sản phẩm. Còn đối với Đại Việt, đây là những đứa con tinh thần, là những nỗ lực không ngừng nghỉ của cả một tập thể.
Các sản phẩm của Đại Việt nghiên cứu và phát triển có ý nghĩa với sức khỏe, thiết thực cho cuộc sống như: máy làm mát, máy lọc nước, ghế massage, máy chạy bộ, thiết bị nhà bếp… Đại Việt đang từng bước xây dựng một hệ sinh thái an toàn, thân thiện và tiện lợi cho ngôi nhà của bạn, bằng các sản phẩm chất lượng được nghiên cứu nghiêm túc và thông qua kiểm định khắt khe.
Với 20 năm phát triển, Đại Việt đã xây dựng được cho mình một đội ngũ nhân sự vững mạnh với hơn 1.000 nhân viên. Chính vì vậy, công tác quản lý nhân sự thường gặp các khó khăn. Để giải quyết được các nút thắt trong vấn đề quản lý nhân sự, tập đoàn Đại Việt đã lựa chọn tin tưởng HrOnline – giải pháp quản lý nhân sự toàn diện, chuyên sâu.
Con người là nhân tố quyết định sự thành công
Sự thành công và tăng trưởng của bất kỳ tổ chức nào cũng đều liên quan trực tiếp đến yếu tố con người. Đó là lý do mà các doanh nghiệp đều đẩy mạnh công tác quản lý chiến lược, tối ưu hóa hiệu quả làm việc của nhân viên. Về phương diện này, phần mềm quản lý nhân sự HrOnline chính là sự lựa chọn tối ưu, cung cấp giải pháp kịp thời cho thời điểm quan trọng nhất. Ứng dụng HrOnline, việc quản lý nhân viên trở nên tự động hóa, mang đến cho nhân viên trải nghiệm hài lòng và cảm thấy có giá trị trong tổ chức.
Đại Việt luôn chú trọng phát triển nhân viên
Những thách thức khi chưa có phần mềm hỗ trợ
Trước đây, doanh nghiệp thường phải đối mặt với câu hỏi làm sao để tối ưu năng suất người lao động và tối giản được thời gian quản lý cho nhà lãnh đạo. Và càng khó khăn hơn khi doanh nghiệp chưa có được một quy trình thống nhất, dẫn đến việc quản lý nhân sự rời rạc, hiệu suất công việc giảm sút ảnh hưởng tới lợi nhuận.
Ông cho biết, trước đây Đại Việt thường dùng excel, zalo để trao đổi công việc với nhân viên. Các file tài liệu thì nằm rải rác trong email, skype hay zalo, khiến cho việc tìm kiếm và xử lý thông tin mất rất nhiều thời gian. Thách thức lớn đặt ra cho Đại Việt lúc này là làm sao để kiểm soát được công việc, quản lý được đội ngũ nhân sự một cách bài bản?
Với 20 năm phát triển và đứng vững trong thị trường ngành kinh doanh thiết bị dân dụng, Tập đoàn Đại Việt đã tin tưởng lựa chọn phần mềm HrOnline để số hóa quy trình quản lý nhân sự, công việc.
HrOnline – Giải pháp hỗ trợ Đại Việt thay đổi đột phá
Hiểu rõ công nghệ số sẽ giúp việc quản trị được tối ưu hóa và quy trình được chuẩn chỉnh hơn. Đại Việt đã quyết định triển khai phần mềm HrOnline để giải phóng thời gian làm việc cho nhân viên, nâng cao năng suất công việc hiệu quả.
Sau khi triển khai ứng dụng cho nhân viên trong Đại Việt, hiệu quả đã được thể hiện một cách rất rõ ràng. Nhân viên tự động chấm công, liệt kê công việc, xin nghỉ phép, cung cấp quyền tự chủ cao hơn và giảm sự phụ thuộc của họ vào bộ phận nhân sự. Quy trình minh bạch này còn thể hiện được sự tin tưởng mà Đại Việt đặt ở nhân viên của mình.
Tập đoàn Đại việt tin tưởng lựa chọn HrOnline
Phần mềm HrOnline còn chấm dứt các công việc lặp đi lặp lại, tẻ nhạt của bộ phận nhân sự như tổng hợp công, xử lý bảng lương, hoàn tất thủ tục cho nhân viên… Thông tin nhân viên cũng được hệ thống quản lý đồng bộ (về ngày vào làm, chấm công, thời gian nghỉ, bảng lương, hiệu suất…). Điều này không chỉ giúp cải thiện năng suất của tổ chức mà còn giữ chân nhân viên gắn bó với doanh nghiệp lâu dài.
Ngoài ra, hệ thống HrOnline còn thiết lập một mạng nội bộ ngay trên phần mềm, tạo điều kiện giao tiếp liền mạch giữa nhân viên với lãnh đạo, giữa nhân viên với nhau. Từ khi có HrOnline, các nhóm trong mỗi phòng ban đều chia sẻ ý tưởng, làm việc trên các dự án và thảo luận các chiến lược một cách dễ dàng. Khi có thông báo mới, nhân viên sẽ nhận được tức thì và trao đổi dễ dàng trên comment.
HrOnline chuyên nghiệp hóa việc quản lý toàn bộ vòng đời của hệ thống nhân sự, từ vị trí, nhiệm vụ, hợp đồng, lương thưởng, chấm công, thăng tiến, thành tích... Đồng thời, tất cả các công việc phải làm được thực hiện đúng thời gian đã đề ra. Hơn nữa, để quản lý một đội ngũ nhân sự lớn, Đại Việt cần truyền thông, thống nhất tư tưởng của nhân viên. Và HrOnline đã giúp làm được điều đó. Việc truyền đạt các giá trị cốt lõi, cập nhật thông tin về kế hoạch chung luôn diễn ra kịp thời, nhanh chóng, đưa nhân viên hướng về cùng một đích đến.
Phần mềm HrOnline với nhiều tính năng ưu việt
Khi sử dụng phần mềm HrOnline, nhân sự các phòng ban Đại Việt có thể sắp xếp công việc theo Lịch biểu, thêm thông tin công việc, tạo lịch hẹn, gắn thời gian, tạo nhắc nhở và thông báo cho từng đầu mục việc. Từ đó giúp cho nhân sự nắm bắt được timeline công việc hằng ngày, phân bổ lượng công việc chi tiết.
Toàn bộ dữ liệu thông tin về nhân sự, công việc đều được HrOnline lưu trữ và phân quyền truy cập. Nhờ vậy, lãnh đạo và nhân viên Đại Việt đã tạo được thói quen, văn hóa làm việc chuyên nghiệp và hiệu quả hơn.
“Việc tập đoàn Đại Việt ứng dụng HrOnline vào quản lý nhân sự đã giúp mọi tác vụ đều được quản lý khoa học, linh hoạt và dễ dàng”, ông Ngô Xuân Mạnh – TGĐ tập đoàn Đại Việt khẳng định. Tất cả các thông tin này đều được phân tích và tổng hợp thành một báo cáo về bức tranh tổng thể về doanh nghiệp. Nhân viên không còn hì hục làm các báo cáo thủ công, nhà quản lý cũng có thể theo dõi dữ liệu được số hóa một cách trực quan, sinh động. Từ đó, doanh nghiệp tiết kiệm được rất nhiều thời gian cho lãnh đạo, nâng cao hiệu suất cho nhân viên.
Đại Việt luôn hướng đến mô hình văn phòng làm việc không giấy tờ và không gian làm việc số hiện đại. Chính vì vậy, Đại Việt đã tin dùng phần mềm HrOnline. Đây được coi là bước đi đánh dấu sự chuyển mình mạnh mẽ, quyết tâm chuyển đổi số và bắt kịp xu thế toàn cầu. Còn doanh nghiệp bạn đã sẵn sàng cùng HrOnline đồng hành trên con đường chuyển đổi số? Hãy liên hệ với chúng tôi qua hotline 0988 849 119.
SBOEVN - HIỆN THỰC HÓA MỤC TIÊU SỐ HÓA PHÒNG NHÂN SỰ THÔNG QUA HRONLINE
Với Schoeller Bleckmann Oilfield Equipment Vietnam (SBOEVN), con người là nguồn lực chính và quan trọng nhất, đồng thời con người cũng chính là nhân tố then chốt tạo ra sự khác biệt giữa SBOEVN với các đối thủ cạnh tranh. Hãy cùng HrOnline khám phá cách SBOEVN hiện thực hóa mục tiêu số hóa phòng nhân sự, vượt qua chướng ngại công nghệ trên chuyến tàu phát triển đội ngũ nhân sự ngay nhé!
FALCON GAME STUDIO - GIẢI PHÓNG NĂNG LƯỢNG CHO ĐỘI NGŨ NHÂN SỰ THÔNG QUA HRONLINE
Falcon là công ty chuyên sản xuất các trò chơi di động. Hoạt động với phương châm “Cuộc sống là một trò chơi, chúng tôi chọn cùng nhau sáng tạo”, đội ngũ nhân sự của Falcom đã cùng nhau nỗ lực, gặt hái được con số 1 triệu USD InApp - trở thành công ty đầu tiên của Việt Nam sản xuất game đạt mức doanh thu trên. Ngoài ra, Falcom còn sở hữu hàng loạt các game di động với 100 triệu lượt tải trên các nền tảng Google Play và Apple Store.
TIẾT LỘ “KEY” CHUYỂN ĐỔI SỐ NHÂN SỰ CÙNG SANEST KHÁNH HÒA
Công nghệ số tồn tại trong mọi khía cạnh hoạt động của doanh nghiệp. Nếu tiếp cận và thích ứng được với công nghệ, các doanh nghiệp sẽ cực kỳ phát triển và bứt phá. Đây cũng chính là tiếng chuông hối thúc đội ngũ nhân sự Sanest Khánh Hòa bắt đầu tiến trình nâng cấp, tiến đến hoạt động số hóa phòng nhân sự. Hãy cùng HrOnline nghiên cứu chiếc “key” đồng hành cùng Sanest Khánh Hòa trên chặng đường chuyển đổi số ngay nhé!
KHẢI HOÀN LAND: XÂY DỰNG PHÒNG NHÂN SỰ SỐ THÔNG MINH THÔNG QUA HRONLINE
Chuyển đổi số nhân sự chính là “chiếc chìa khóa số” thông minh, hỗ trợ Tập đoàn Khải Hoàn Land nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự với đội ngũ hơn 5.311 thành viên. Hãy cùng HrOnline khám phá “chiếc chìa khóa số” của Tập đoàn Khải Hoàn Land trong bài viết dưới đây nhé!
BƯỚC ĐỘT PHÁ TRONG CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÂN SỰ CỦA TẬP ĐOÀN NEXTTECH
“People and Technology are the 2 most important core assets for NextTech-group” - “Con người và Công nghệ là 2 tài sản cốt lõi quan trọng nhất của Tập đoàn NextTech”. Hãy cùng HrOnline tìm hiểu cách NextTech ứng dụng công nghệ để quản lý thành công khoảng 2.500 nhân sự trải dài trên khắp Việt Nam, 8 thị trường tại Đông Nam Á và Trung Quốc ngay trong bài viết dưới đây nhé!
TIẾP CẬN GIẢI PHÁP QUẢN LÝ NHÂN SỰ TOÀN DIỆN VÀ THÔNG MINH CÙNG TAKAKO
Sau hơn 10 năm hoạt động, Takako Việt Nam (TVC) đã phát triển thành 2 nhà máy với tổng số lao động khoảng 1000 nhân viên. Hãy cùng HrOnline khám phá “bí mật” về cách quản trị nguồn nhân lực của Takako trong bài viết dưới đây nhé!
HRONLINE - STAREAL: CHUYỂN ĐỔI SỐ BẮT ĐẦU TỪ YẾU TỐ QUẢN LÝ NHÂN SỰ
Điểm xuất phát của mọi sự phát triển đều bắt nguồn từ yếu tố con người. Để doanh nghiệp phát triển vững mạnh, thì các vấn đề liên quan đến nhân sự phải luôn được chú trọng và đặt sự ưu tiên lên hàng đầu. Khám phá ngay giải pháp xây dựng đội ngũ nhân sự của doanh nghiệp bất động sản STAREAL ngay trong bài viết dưới đây nhé!
DROPPII - CÂU CHUYỆN CHUYỂN ĐỔI SỐ THÀNH CÔNG CÙNG HRONLINE
Nhìn thấy được rõ khoảng trống giữa hai nhóm người bán hàng và mua hàng online trong thời đại 4.0 là lý do lớn nhất mà Droppii ra đời. Cơn sốt thương mại điện tử đúng là đã mở ra nhiều cơ hội mới cho người kinh doanh và đem đến nhiều tiện ích cho khách hàng. Về phía người bán, họ chỉ cần đăng sản phẩm lên mạng, khách quan tâm để lại thông tin mua hàng là đã có đơn. Với người mua, chỉ cần nhấp chuột một cái đã ngay lập tức có hàng giao đến tận tay. Bằng việc áp dụng phần mềm quản lý nhân sự để tối ưu hóa quy trình quản lý nhân sự nói chung và quá trình tuyển dụng, đào tạo nói riêng, Droppii đã có những giải pháp toàn diện giúp nhà quản trị giải quyết “triệt để” các bài toán nhân sự, đồng thời gia tăng năng suất đột phá của doanh nghiệp. Cùng HrOnline tìm hiểu câu chuyện chuyển đổi số thành công của Droppii trong phần dưới đây nhé!